为加强基层党组织建设，推进新一轮三项制度改革，优化集团干部人才队伍建设，集团党委副书记、工会主席李亚东于8月22日—8月30日带领分管战线工作人员，深入各权属企业开展调研工作，重点调查了解企业党组织建设、人才队伍建设、宣传及工会等工作情况并组织召开座谈会。

集团党委组织部部长、党委办公室主任满园园，党委宣传部部长王悦，人力资源部总经理那晶，工会副主席、工会办公室副主任（主持工作）王娜，集团相关部门工作人员参加调研，各权属企业部分班子成员及相关部室人员参加座谈会。

调研过程中，调研组通过与各权属企业领导班子成员及相关工作人员开展工作座谈会的方式，详细了解各单位在重点工作进展情况、人才队伍建设、薪酬体系建设、党的组织建设及职工民主权益行使及生产经营等方面存在的问题、面临的困难。大家围绕调研提纲梳理问题，跳出提纲说真言表疑惑，对目前工作开展中面临的困难和问题做充分交流、探讨，结合实际情况提出合理化建议，真正实现问题大梳理，难题大排查。与此同时，就三项制度改革涉及的有关制度征求基层意见建议，并就相关政策进行解疑释惑。

李亚东在调研中对各权属企业当前取得的工作成绩给予肯定，同时也对不足之处提出意见建议，并表示，新一轮三项制度改革是大势所趋，是集团革除弊端、提高市场竞争力的需要。各权属企业要充分认识到三项制度改革是破解企业体制机制问题瓶颈的主要手段，以问题为导向，向着提高企业核心竞争力、创造经济效益、提升员工待遇的目标努力，结合各自实际，在体制改革、机制创新、方法突破等方面，卯足劲、下足功、用足力，强化靶向思维，查漏补弱，巩固已有成果，聚焦“三能”重点难点，突出“三改”实招实效，推动三项制度改革不断走深走实。

此次调研共查找出共性问题17个、个性问题33个，并对调研过程中发现的问题形成问题清单。调研结束后，集团党委于9月2日召开了专项反馈会议和调研总结大会，各相关部门对调研查摆出的问题分别向各企业进行了“一对一”反馈，切实将调研成果转化为实实在在的行动。

在总结大会中，李亚东强调，要提高政治敏锐性，既要低头拉车，又要抬头望路。要养成学习习惯，既要政治过硬，又要本领高强。要注重工作质效，既要常规动作规规矩矩，又要自选动作漂漂亮亮。要厚植企业情怀，既要立足当下苦干实干，又要谋划长远担当作为。